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    影響伊朗薪資水平的因素有哪些

    伊朗領先的在線求職網站“伊朗人才”(Iran Talent)發布的伊朗不同工種的不同崗位工資報告,梳理了上個伊朗財政年度(2016年3月至2017年3月)影響伊朗就業市場薪酬水平的因素。該調研報告是基于100多家機構人事部門收集的調查結果。

    伊朗人才市場

    在實踐中,影響員工薪酬水平的最重要因素之一是否有對他人的績效進行管理和監督的權力。據此,本報告將工作職位分為三個組織層次;基層無監督權限,中層職位負責監督低級職位的員工和高層管理崗位負責監督中層職位的人員。

    調研涵蓋了全國54,798在崗員工的數據,其中德黑蘭有29,877人,其他省份有24,921人,報告顯示在本報告所述期間,首都德黑蘭基層崗位員工的平均月薪為2200萬里亞爾(582美元),中層月薪為3100萬里亞爾(820美元),高層月薪為4500萬里亞爾(1191美元)。

    數據顯示,在德黑蘭,高層管理人員的薪酬比中曾職位高出45%,中層管理崗位的月薪比基層員工多36%。在其他省份,薪酬差距較窄,高層和中層職位的差距為25%,中層和基層之間的差距為33%。統計數據中,基層員工占55%,中層員工占32%,高層管理人員只占13%。

    薪資水平由同一地區相似行業同類崗位的市場平均薪酬水平所決定。工資的高低受到特定社會、地區或公司的許多顯性和不成文規則等因素的影響。

    在有些公司中,教育背景和工作經驗水平是優先考慮選項,而對于其他一些公司而言,知識和技能水平則是決定因素。每個工種的薪酬是否公平,對雇主,雇員和求職者都非常重要。

    工作地點是影響薪酬的另一個主要因素。報告結果顯示,在伊朗只有三個省的員工工資水平比德黑蘭還高。

    平均而言,統一層級,布什爾省的員工比起德黑蘭工資高出39%,而在霍爾木茲甘和庫茲斯坦省的員工比德黑蘭同級工資高出了21%和5%。在其他省份,與德黑蘭相比,薪酬平均水平低23%。

    更具體地說,除了布什爾,霍爾木茲甘和庫茲斯坦以外的其他省份的高層管理者的薪酬比德黑蘭的工資低32%,中層和基層員工的薪酬分別下降了21%和19%。

    與許多國家一樣,所有員工的工作地點和居住地可能不在一起。許多人可能會每天,每月或每年去其他城市工作,這取決于他們工作的性質。

    分析顯示,布什爾省擁有的非本地員工的數量最多(工作和居住地不同的員工),因為該省所有在崗員工中約71%是非本地人員。恰哈馬哈勒-巴赫蒂亞省和霍爾木茲甘省在這方面排名第二和第三,非本地員工分別占所有員工比例的40%和38%。另一方面,非本地人口最少的前三個省份分別是霍拉桑拉法維(10%),庫姆(10%)和德黑蘭(12%)。

    統計數字表明,與通勤到德黑蘭來工作的人相比,居住在德黑蘭的本地雇員平均工資高出9%。不過,其他省份的情況恰恰相反。其他省份本地雇員的薪酬比非本地人低14%。

    企業所從事業務的性質對薪酬的影響

    企業所從事業務的性質在確定薪酬高低方面也起了重要作用。對從德黑蘭的27,395名在崗員工收集的數據的分析顯示,商貿型公司的平均工資比生產和服務型公司的薪酬要高。

    統計數據顯示,在投資、金融和外匯企業中,基層員工工資最高,平均月收入為2800萬里亞爾(741美元)。銀行的中層員工的薪資超過其他類型公司,平均月薪為4400萬里亞爾(1,164美元),而高層管理人員在石油,天然氣和石化公司工資更高,平均月薪為6900萬里亞爾($ 1,826 )。

    上述公司的性質可能是跨國公司,上市公司也有可能是私人企業。毫不奇怪,與國內私人企業或上市公司相比,跨國公司是德黑蘭薪酬最高的。

    根據德黑蘭在崗的26,578名員工統計,跨國公司高層每月平均工資為8700萬里亞爾(2303美元),中層為4700萬里亞爾(1244美元)和基層為3千萬里亞爾(794美元)。

    公司規模對薪酬的影響

    確定薪資率的另一個關鍵因素是公司的規模。據報道,大型公司(超過100人)比小公司(少于100人)薪酬更高。高層員工的薪酬差距為31%,中基層的差距則為25%和26%。

    男性與女性的薪酬差異

    今天,關于公司工作崗位的爭議最激烈的議題之一就是關于雇傭女性工作。研究結果顯示,在德黑蘭,女性在更愿意在私人公司工作,而不是在跨國公司或上市公司。私營公司員工中有32%是女性,女性在跨國公司和上市公司中的比例分別為29%和20%。

    女性作為辦公室秘書的人數最多,占60%。翻譯和藝術設計相關職位也是婦女最常見的工種之一,因為他們分別占據這些領域的54%和50%的職位。另一方面,婦女在廠房建設、油田、電站的管理,生產經營,安裝、調試以及操作方面的崗位比例最小。

    報告顯示,在本報告所述期間,約有18%的工作經驗超過15年的雇員是婦女。截至2016-17財年的三年內,女子員工人數已達40%。

    一般來說,女性的收入低于男性。薪酬差距在高層崗位上更為明顯,因為男子的薪酬高出女性50%。這對于中基層職位而言,男性的薪水比女性高21%。


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